求职小技巧

  • Q1 “请你自我介绍一下”
    • 这个问题的面试方法是:
    • 应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
    • 我的目的是:
    • 了解应聘者的心理承受能力、逻辑?#22025;?#33021;力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其?#20852;?#20102;解。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、介绍内容要与个人简历相一致。
    • 2、表述方?#32564;?#23613;量口语化。
    • 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
    • 4、条理要清晰,层?#25105;?#20998;明。
    • 5、要有训练?#20852;?#30340;演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
  • Q2 “你有什么业余爱好?”
    • 我的目的是:
    • 了解应聘者的?#24895;瘛?#35266;念、心态、?#22025;?#30340;深度?#21462;?#20026;了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
    • 有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:
    • “您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读?#33487;?#26412;书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、事先做好这方面的准备。
    • 2、最好不要说自?#22909;?#26377;业余爱好。
    • 3、不要说自己?#24515;切┯顾?#30340;、令人感觉不好的爱好。
  • Q3 “谈谈你的缺点”
    • 我的目的是:
    • 了解应聘者是否认真思考过自?#28023;?#20998;析过自?#28023;?#21453;省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望?#22836;?#27861;,他可能是一个不可多得的人才。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、不宜说自?#22909;?#26377;缺点,因为人一定有缺点的,除非?#24039;瘛?/li>
    • 2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
    • 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
  • Q4 “举一个人生中最失败的经历”
    • 我的目的是:
    • 了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入?#25628;?#25321;性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、不宜说自?#22909;?#26377;失败的经历。
    • 2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
    • 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
    • 4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
  • Q5 “你为什么选择我们公司”
    • 我的目的是:
    • 了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态?#21462;?#25105;十?#20013;?#36175;对我公司很了解的应聘者。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
    • 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
  • Q6 “对这项工作,你?#24515;?#20123;可预见的困难?”
    • 我的目的是:
    • 应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困?#36873;?/li>
    • 2、说出自己对困难所?#38047;?#30340;态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
  • Q7 “在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”
    • 我的目的是:
    • 了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、首先给上级?#21592;?#35201;的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。
    • 2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。
  • Q8 “我们为什么要录用你?”
    • 我的目的是:
    • 应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
    • 2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任?#23567;?#33391;好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋?#28023; ?/li>
  • Q9 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
    • 我的目的是:
    • 我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
    • 2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会?#20852;?#27424;缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,?#23548;?#24037;作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  • Q10 “你希望与什么样的上级共事?”
    • 我的目的是:
    • 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一?#20301;?#20250;。
    • 应聘者应?#31859;?#21040;:
    • 1、最好回避对上级具体的希望,多?#20184;?#33258;己的要求。
    • 2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环?#24120;?#32780;不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
  • Q11 “您在前一家公司的离职原因是什么?”
    • 我的目的是:
    • 应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视?#20999;?#24212;聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
    • 我的目的是:
    • 1、避免?#36873;?#31163;职原因”说得太详细、太具体。
    • 2、不能掺?#21448;?#35266;的负面感受,如“太?#37327;唷薄ⅰ?#20154;际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”?#21462;?/li>
    • 3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、?#26696;?#20154;原因”?#21462;?/li>
    • 4、不能涉及自己负面的人格特征,如不?#40092;怠⒗炼琛?#32570;乏责任?#23567;?#19981;随和?#21462;?/li>
    • 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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